Ücreti geç ödeme cezası arttı

Yeni yılda işçiye maaşını zamanında ve tam ödemeyen işveren, her ay ve her işçi için 2.734 TL para cezası ödeyecek. Bu ceza, maaşı banka hesabına yatırmayan ya da asgari ücretin altında ödeme yapan işveren için de geçerli olacak.

Eksik veya geç ödenen maaşlar nedeniyle kesilen bu para cezaları doğrudan devlete ödeniyor. Ancak işçinin, alacağını beş yıl içinde dava açarak talep etme hakkı saklı. İşçi, bu durumlarda iş sözleşmesini haklı nedenle feshederek kıdem tazminatına hak kazanabiliyor.

FAZLA MESAİ ÖDEMEYENİN DE CEZASI BELLİ OLDU

Fazla mesai ücretini ödemeyen ya da karşılığında izin hakkını 6 ay içinde kullandırmayan işveren, her işçi için 4.815 TL ceza ile karşılaşacak. Aynı ceza, yıllık izni hukuka aykırı şekilde bölen ya da izin dönemine ait ödemeyi önceden yapmayan işverene de uygulanacak.

Yıllık izni vermeyen işveren için de yine 4.815 TL ceza öngörülüyor. İşçi, bu sebeple iş akdini haklı nedenle feshedebilir.

Deprem suçu kolon kesene değil 'yıkılacak diye' uyaran mühendise kaldı! O bilirkişi heyeti yine ortaya çıktı

MOLA VE DİNLENME KURALLARINA UYMAYANLARA 26 BİN 620 LİRA

İşçiye yasalara uygun şekilde mola izni vermeyen, çalışma süresini aşan ya da gece vardiyasında 7,5 saati geçen çalıştırmalara yol açan işverenler, 26.620 TL ceza ödeyecek. Kadın çalışanlar için doğum öncesi ve sonrası 8’er haftalık çalışmama süresine, çocuk işçi çalıştırma yasağına ve diğer süre düzenlemelerine de dikkat edilmesi gerekiyor.

ENGELLİ VE HÜKÜMLÜ ÇALIŞTIRMAYA REKOR CEZA

50’den fazla çalışanı olan işverenler, özel sektörde en az yüzde 3 engelli, kamuda ise yüzde 4 engelli ve yüzde 2 eski hükümlü çalıştırmak zorunda. Bu yükümlülüğe uymayanlara 2026 yılında, her çalıştırılmayan engelli ya da hükümlü işçi başına ve her ay için 37.749 TL ceza kesilecek.

İşverenin, iş sözleşmesi veya toplu sözleşmeyle belirlenmiş sebepler dışında ücret kesintisi yapması yasak. Usule aykırı kesintilerde 9.944 TL ceza uygulanıyor. Kesinti yapıldığında işçiye gerekçesiyle birlikte derhal bildirim yapılması zorunlu.

ARTIL ORANI YÜZDE 25,49

İş Kanunu kapsamındaki tüm idari para cezaları 2026 yılı başı itibarıyla yüzde 25,49 oranında artırıldı. Bu oran, vergi ve harçlara uygulanan yeniden değerleme oranının üzerinde. Artışla birlikte işverenlerin yasal sorumluluklarını yerine getirmeleri daha da önem kazandı.