Çalışanların birçoğu bu durumu takip etmiyor. Ödeme, hesaplara yatsa bile çekilmediği takdirde SGK'ya iade ediliyor. Bu nedenle, işçilerin hesaplarını düzenli olarak kontrol etmeleri ve gerekirse ödemelerini almak için adımlar atmaları önemlidir.

Geçici iş göremezlik ödeneği hakkında detaylar:

Milyonlarca çalışanı etkileyen bir konu olan geçici iş göremezlik ödeneği, çalışanlar ve işverenler arasında sıkça karışıklığa yol açabilir. "Rapor parası" olarak da adlandırılan bu ödeme, işçilerin geçici olarak işlerine devam edemeyecekleri durumlarda, mesela iş kazası, meslek hastalığı veya hastalık durumlarında alınabilir. Ancak, bu konuda bazı noktaların netleştirilmesi önemlidir.

Öncelikle, işçinin geçici iş göremezlik raporu aldığı günlerde, işveren genellikle kendi ödediği ücretten kesinti yapar ve bu kesintiyi SGK'ya bildirir. SGK da, işçinin bu süreçteki gelir kaybını karşılamak üzere iş göremezlik ödeneği sağlar. Bu ödeme, işverenin ödeme yaptığı dönemin sona ermesinden itibaren en geç 15 gün içinde PTT veya banka hesap numarası aracılığıyla işçinin hesabına yatırılır.

Ancak, işçilerin bu ödemeyi alabilmeleri için dikkat etmeleri gereken bazı noktalar bulunmaktadır. Örneğin, işçilerin ödemeyi almak için 2 ay içinde hesaplarını kontrol etmeleri ve gerekirse parayı çekmeleri önemlidir. Aksi halde, bu ödeme SGK'ya iade edilebilir.

Sürekli iş göremezlik raporu alanlar için durum biraz farklıdır. Bu durumda, iş göremezlik maaşı süreci, işçinin tedavi süreci tamamlanıncaya kadar devam eder. Ancak, işçinin tedavi sürecini aksatması veya tamamlanmadan işe geri dönmesi durumunda, iş göremezlik maaşı kesilir ve SGK'ya geri ödeme yapılabilir. İşçilerin, tedavi süreçlerine ve doktor tavsiyelerine uyum göstermeleri önemlidir.

Ayrıca, işçilerin tedavi süreçlerinde ayakta mı yoksa yatarak mı tedavi gördüklerine de dikkat etmeleri gerekir. Çünkü yatarak tedavi görenlerle ayakta tedavi görenler arasında ödeme farkı bulunmaktadır. Yatarak tedavi görenler, günlük kazançlarının yarısını alırken, ayakta tedavi görenlerin ödemesi günlük ücretlerinin üçte ikisi olacaktır.

Bu nedenle, işçilerin geçici iş göremezlik ödeneği sürecini ve haklarını net bir şekilde anlamaları ve bu konuda gereken dikkati göstermeleri önemlidir.