Başakşehir Çam ve Sakura Şehir Hastanesi’ne özel güvenlik hizmeti veren Danimarkalı ISS Proser Koruma ve Güvenlik Hizmetleri AŞ, anılan hastanede görevli iki personel ile ilgili bir ‘bilgi’ aldı. Geçen 5 Nisan günü şirketin ilgili birimine ulaşan bilgi notunda, kadın güvenlik görevlisi B. T. ile amiri konumundaki G. Y. arasında duygusal ilişkinin olduğu kaydedildi.

‘Sevgilisine ayrıcalık tanıdı’

Bilgi notunda G. Y.’nin evli olduğu, B. T.’nin de bu durumu bilmesine rağmen bu kişi ile gönül ilişkisi yaşadığı kaydedildi. Notta G. Y.’nin duygusal ilişki yaşadığı B. T.’ye ayrıcalık tanıdığı bu durumun da personel arasında rahatsızlığa neden olduğu kaydedildi.

Genç kadının savunması alındı

Şirket yetkilileri hemen aynı gün harekete geçti. Konu ile ilgili birçok personelden bilgi alındı. Akabinde B. T.’den savunma vermesi istendi. T. verdiği savunmada G. Y. ile ilişkisinin 2 ay sürdüğünü belirterek “G. Y. ile aramızda herhangi bir ilişki yok” dedi. Savunma evrakını B. T.’nin yanı sıra tanık olarak dinlenen S. G. ile ISS Proser’in Başakşehir Çam ve Sakura Şehir Hastanesi Güvenlik Hizmetleri Sorumlusu S. D. de imzaladı.

Güvenlik şefi: İlişkiyi işime yansıtmadım

Benzer şekilde güvenlik şefi G. Y.’nin de savunması alındı. Y. savunmasında, B. T. ile duygusal bir ilişki yaşadığını, ancak bu durumu işine yansıtmadığını kaydetti. ISS Proser AŞ adına şirket avukatı, G. Y.’ye 7 Nisan günü noter yolu ile ihtarname gönderdi.

Duygusal ilişki liyakatin önüne geçti

İhtarnamede G. Y.’ye yönelik özetle “Konumunuzu kullanarak çalışanlara ayrımcılık yaptınız. Görevinizi şahsi amaçlarınız için kullandınız. Duygusal ilişkiyi ön plana çıkarıp, liyakatin önüne koydunuz. Eşitlik temelinden uzak işlemler tesis ettiniz. Duygusal ilişkinizi bilen B. A.’yı, ilişkiyi kimseye söylememesi için korkutup mobbing uyguladınız. Bu davranışlarınız işyeri barışını bozdu; sizinle olan güven ilişkimizin çökmesine neden oldunuz” denildi.

‘Ahlaka ve iyi niyete uymadı’

İhtarnamede G. Y.’nin iş akdinin tazminatsız olarak feshedildiği bildirildi. İhtarnamede G. Y.'nin herhangi bir ücret alacağının bulunması halinde ise hesabına yatırılacağı bildirildi. Fesih maddesini ise İş Kanunu’nda yer alan “Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymama” oluşturdu.