Türklerin %35'i Yurtdışına Gitmek İstiyor
Dünya genelinde 188 ülkede yapılan bir ankette Türkiye ile ilgili çarpıcı bir gerçek ortaya çıktı: Yurt dışında çalışma isteği en yoğun olan ülkelerden biri olan Türkiye'de bu oran %35 olarak kaydedildi.
TÜRKİYE'DE YAŞAYANLARIN %35'İ YURT DIŞINDA ÇALIŞMAK İSTİYOR
Uluslararası danışmanlık şirketi Boston Consulting Group (BCG), iş arama platformu Stepstone ve çatı örgütü The Network, 188 ülkede 150 bin kişiyle geniş çaplı bir araştırma yaptı. Araştırmaya göre, Türkiye'de yaşayanların %35'i yurt dışında çalışmayı düşünüyor. Bu oran, Türkiye'yi Hindistan ve birçok Afrika ülkesinin ardından yüksek bir istek düzeyine sahip ülkeler arasında yerleştiriyor.
DW Türkçe'de yer alan habere göre, özellikle Gana (%74) ve Hindistan (%54) gibi ülkelerde yurt dışında çalışma isteği daha yüksek seviyede. Bu eğilim, yüksek nitelikli iş gücünün de benzer düşüncelere sahip olduğunu gösteriyor. Akademisyenler ve üniversite mezunları arasında yapılan karşılaştırmalarda, diploma sahibi olmayanlarla arasında belirgin bir fark olmadığı dikkat çekiyor.
ALMANYA ÜÇ BASAMAK GERİYE GİTTİ
Diğer yandan, nitelikli yabancı iş gücüne ihtiyaç duyan ülkelerde, yabancı çalışanlar için hala cazip bir destinasyon olma özelliği korunuyor. Almanya, İngilizce konuşulan ülkelerden sonra en çok tercih edilen beşinci ülke konumunda. Ancak, bu oranın 2018'deki duruma göre düşüş gösterdiği ve Almanya'nın üç basamak gerilediği belirtiliyor.
Araştırmada dikkat çeken bir diğer nokta ise, çalışma yerinin seçiminde ülkenin kendisinden ziyade iş teklifinin cazibesinin daha etkili olduğu yönünde. En çok tercih edilen şehirler arasında Londra, Amsterdam ve Dubai gibi metropoller öne çıkarken, Berlin altıncı sırada yer alıyor.
'VİZE VE ÇALIŞMA PROSEDÜRLERİ HALA ZORLUYOR'
BCG'den Jens Baier, nitelikli yabancı iş gücü rekabetinde, işverenlerin sunduğu çalışma koşullarının ve prosedürlerdeki kolaylıkların belirleyici olduğunu vurguluyor. Almanya örneğinde, vize ve çalışma izni prosedürlerinin hala zorlayıcı olduğuna dikkat çekiliyor.
