Değerli okuyucularım,

Çalışanların en çok merak ettiği konulardan biri de, “Kendi isteğimle işten ayrılırsam kıdem tazminatı alabilir miyim?” sorusudur. Çalışma hayatında yaygın bir yanlış bilgi var. Sadece işveren işten çıkarırsa kıdem tazminatı alınır sanılıyor. Oysa bazı özel şartları sağlayan sigortalılar, kendi istekleriyle işten ayrılsalar bile kıdem tazminatına hak kazanabiliyorlar. Üstelik bunun için Sosyal Güvenlik Kurumu’ndan (SGK) alınacak resmi bir yazı yeterli.

SGK’dan “Kıdem Tazminatı Alabilir” Yazısı Alarak İşten Ayrılanlar İçin Şartlar!

08/09/1999 tarihinden önce ilk kez sigortalı olan çalışanlarda: 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 prim ödeme gün sayısı

08/09/1999 – 30/04/2008 tarihleri arasında ilk kez sigortalı olan çalışanlarda: Sigortalılık süresi aranmaksızın 7000 prim günü veya 25 yıl sigortalılık süresi ve 4500 prim günü

01/05/2008 – 31/12/2008 tarihleri arasında ilk kez sigortalı olan çalışanlarda: 4600 prim günü

01/01/2009 – 31/12/2009 arasında ilk kez sigortalı olan çalışanlarda: 4700 prim günü

01/01/2010 – 31/12/2010 arasında ilk kez sigortalı olan çalışanlarda: 4800 prim günü

01/01/2011 – 31/12/2011 arasında ilk kez sigortalı olan çalışanlarda: 4900 prim günü

01/01/2012 – 31/12/2012 arasında ilk kez sigortalı olan çalışanlarda: 5000 prim günü

01/01/2013 – 31/12/2013 arasında ilk kez sigortalı olan çalışanlarda: 5100 prim günü

01/01/2014 – 31/12/2014 arasında ilk kez sigortalı olan çalışanlarda: 5200 prim günü

01/01/2015 – 31/12/2015 arasında ilk kez sigortalı olan çalışanlarda: 5300 prim günü

01/01/2016 tarihinden sonra ilk kez sigortalı olan çalışanlarda: 5400 prim günü

Bu şartları sağlayan sigortalılar, SGK’dan “Kıdem Tazminatı Alabilir” yazısı alarak işyerinden kendi istekleriyle ayrıldıklarında kıdem tazminatı almaya hak kazanırlar. Bu hak, çalışanlar için çok kritik bir fırsat olup, bilinmesi ve doğru kullanılması büyük önem taşımaktadır.

Dikkat Edilmesi Gereken Hususlar: Kıdem Tazminatı Hakkınız Yanmasın!

SGK’dan “Kıdem Tazminatı Alabilir” yazısını alarak işten ayrılmayı planlayan çalışanların dikkat etmesi gereken bazı önemli detaylar vardır.

SGK’dan resmi yazıyı almadan işvereninize işten ayrılma dilekçesi verirseniz, kıdem tazminatınızı kaybedebilirsiniz. Yazı mutlaka işten ayrılmadan önce alınmalıdır. “Kıdem Tazminatı Alabilir” yazısını sadece bağlı olduğunuz Sosyal Güvenlik Merkezi’nden alabilirsiniz. E-devlet sistemi üzerinden bu yazıyı alabilmeniz mümkün değildir.

Eksik bildirilen günler, askerlik ya da doğum borçlanmaları ve hatalı sigorta girişleri tazminat hakkınızı etkileyebilir. Gerekiyorsa SGK kayıtlarınızı düzeltin veya hizmet birleştirme işlemlerini yapın. Eksik prim gününüz varsa SGK hizmet borçlanmalarıyla tamamlayabilirsiniz.

İspat yükü açısından yazıyı ve dilekçenizi işvereninize usule uygun teslim etmeli muhakkak kayıtlara geçirtmelisiniz. Noter vasıtasıyla iletmek, e-posta göndermek veyahut WhatsApp üzerinden göndermek tercih edilebilir.

SGK yazısına rağmen işveren kıdem tazminatını ödemezse, arabuluculuk ve ardından iş mahkemesi süreci devreye girer. Bu yazı, dava sürecinde çok güçlü bir delildir.

Sağlıklı ve sosyal güvenceli bir yaşam geçirmeniz dileklerimle…