İşverenler 50 Yaş Üstü Çalışanların Değerini Anladı
Son dönemde iş dünyasında 50 yaş ve üzeri çalışanların değeri yeniden keşfediliyor. Michael Page Türkiye Direktörü Fatih Cömert, 50 yaş ve üzeri deneyimli çalışanların zengin bilgi birikimi, uyum yeteneği ve özverileriyle iş yerlerine istikrarlı bir katkı sağladığına dikkat çekiyor ve ekliyor: "Avrupa'da binlerce iş arayan çalışanla yaptığımız son anketin verileri, yaşı daha büyük çalışanların yetenek ve deneyimlerinden yararlanabilen şirketlerin nasıl avantajlar sağladığını gösteriyor."
50 YAŞ ÜSTÜ ÇALIŞANLAR DEĞİŞİME AÇIK
Michael Page’in anketine göre, 50 yaş üstü çalışanların %62'si, kariyerlerinde aktif olarak gelişim fırsatları arayışında olduğunu belirtiyor. Bu yaş grubundaki birçok çalışan, günümüzün çalışma tarzlarına kolayca uyum sağlayarak, ortak çalışma masaları konsepti gibi yeniliklere adapte oluyor. Sadece %16'sı bu fikre karşı çıkıyor. Yaşı daha büyük olan çalışanların %44’ü ise değişime açık olduklarını ifade ediyor. Ayrıca, 50 yaş üstü çalışanlar, diğer yaş gruplarına göre daha az sıklıkta maaş artışı talep etme eğiliminde. Ücret konusunda daha dengeli ve gerçekçi bir yaklaşım sergiliyorlar.
50 yaş üstü çalışanların güçlü yönleri arasında önemli noktalar bulunuyor:
Sağlık önceliği: Bu yaş grubundaki çalışanların %53'ü, kendileri ve aileleri için sağlık hizmetlerine öncelik veriyor. Bu durum, çalışanların sağlıklı ve dengeli bir yaşam tarzını teşvik ediyor.
Esnek çalışma biçimine uyum: %37'si haftada iki gün ve %28'i ise haftada üç gün çalışma fikrine açık olmaları, esnek çalışma biçimine uyum sağlayabildiklerini gösteriyor. Bu, iş verimliliğini artırırken çalışanların iş ve özel yaşam dengesini korumalarını sağlıyor.
İşbirlikçi etkileşimler: Bu yaş grubundaki çalışanların %68'i, bağ kurma arzuları yüksek. Yüz yüze ya da sanal kanallar aracılığıyla, arkadaş canlısı ve işbirlikçi bir atmosfer yaratıyorlar.
Yönetim kolaylığı: Deneyimleri sayesinde daha sağduyulu kişiler olmaları, onları yönetmeyi kolaylaştırıyor. Bu kişiler, kariyerlerinde ne istediklerine dair net bir vizyona ve iş yeri dinamikleri konusunda derin bir anlayışa sahipler.
Etki yaratmaya hazır olma: Genellikle daha küçük şirketleri tercih ederek, karar verme süreçlerindeki kolaylığa ve dengeli boyutlardaki bir çalışma ortamının samimiyetine değer veriyorlar. Deneyim ve becerilerini sonuna kadar kullanabilecekleri iş ortamlarında olmak istiyorlar.
İşin özüne odaklanma: Lüks ofislere veya kapsamlı ekip oluşturma faaliyetlerine duyulan ihtiyaç gibi belirli konularda daha az talepkar oluyorlar. Bunun yerine, şirketin şeffaflığına ve özerkliğine daha fazla değer veriyorlar. Gösterişli avantajlar yerine anlamlı, önemli olan yan hakları tercih ediyorlar.
Bu güçlü yönler, iş dünyasında istikrarlı ve değerli bir katkı sağlamak için 50 yaş üstü çalışanların öne çıkan nitelikleridir.
KARŞILIKLI MENTORLUK
Karşılıklı mentorluk, iş dünyasında önemli bir rol oynuyor. Yaşı daha büyük olan çalışanların %56'sı liderlik ve yeni zorluklarla başa çıkma konusunda istekli görünüyor. Bu istekleri, genellikle kendilerinden daha genç olan meslektaşlarına liderlik konusunda önderlik etmelerini sağlıyor ve bu da onları mentorluk ve ekip gelişimi konularında paha biçilmez bir kaynak haline getiriyor.
Diğer yandan, daha genç çalışanlar teknoloji gibi alanlarda daha kıdemli çalışma arkadaşlarına yardımcı oluyorlar. Her iki grup da birbirinden öğreniyor ve karşılıklı saygının olduğu bir ortamda işbirliği yapıyorlar. Bu şekilde, deneyim ve gençlik arasında köprüler kurularak, işyerinde birbirlerine destek oluyorlar. Bu dinamik, işyerinde ekip ruhunu ve işbirliğini güçlendiriyor, aynı zamanda herkesin kişisel ve profesyonel olarak gelişmesine katkı sağlıyor.
