Son zamanlarda yöneticiler farklı bir özelliği ödüllendirmeye başladılar… Yöneticilerin işe aldığı kişilik özelliği:

Son zamanlarda yöneticiler farklı bir özelliği ödüllendirmeye başladılar… Yöneticilerin işe aldığı kişilik özelliği:
Geniş kapsamlı çalışma, 10 yıllık bir süre boyunca verileri analiz etti. Araştırmacılar, 5.000′den fazla grup görevi üzerinde çalışan 593 ekipte yaklaşık 3.700 kişi üzerinde çalıştı.

Collective Intelligence’ta yayınlanan yeni bir araştırmaya göre, yüksek düzeyde belirsizliğin olduğu durumlarda, uyumluluk kendini bir varlık olarak göstermiştir .

Çalışmanın ortak yazarlarından ve London School of Business’ta örgütsel davranış profesörü olan Randall Peterson, ”İnsanlar, salgın öncesinde olduğundan çok daha fazla işbirliğini ve uzlaşmayı onaylıyor” diyor. “Pandemi, insanlara kendilerini herkesin önüne koymak isteyen bir yıldız yerine bu tür soğukkanlı, işbirlikçi bir tip olmanın değerini gerçekten gösterdi.”

Yöneticilerin işe aldığı kişilik özelliği:UYUMLULUK

Geniş kapsamlı çalışma, 10 yıllık bir süre boyunca verileri analiz etti. Araştırmacılar, 5.000′den fazla grup görevi üzerinde çalışan 593 ekipte yaklaşık 3.700 kişi üzerinde çalıştı.

Tüm çalışma katılımcıları, Beş Büyük kişilik özelliğinin her birine ne kadar sahip olabileceklerini kaydeden 242 soruluk bir kişilik değerlendirmesi aldı.

Beş Büyük kişilik özelliği şunlardır:

  • Dışadönüklük
  • Açıklık
  • Dürüstlük
  • Uyumluluk
  • İşbirlikçilik

“Tarihsel olarak, [ekibinizde] kabul edilebilir insanlara sahip olmak ya yardımcı olmuyor ya da potansiyel olarak dikkati dağıtıyor” diyor.

Ancak bu yeni araştırma, uyumluluğun daha yüksek ekip performansına yol açtığını gösteriyor.

Peterson, uyumluluğun her zaman yararlı olduğunu ancak fark edilmediğini söylüyor. Kısmen, işyerinde bireysel başarıya böylesine keskin bir vurgu yapıldığından.

İki işbirlikçi insan, her seferinde iki rakip kişiden daha iyi performans gösterecektir.

“Temel gerçek şu ki, bir rekabetçi kişi ve bir işbirlikçi kişiniz varsa, rekabetçi kişi her zaman kazanacaktır” diyor. “Ancak, iki işbirlikçi insan her seferinde iki rakip kişiden daha iyi performans gösterecektir.”

Uyumluluğa artık daha fazla değer veriliyor olabilir çünkü bugünün işyerindeki bir ofise dönüş stratejisiyle uğraşmak veya yeni bir işe alma kriteri oluşturmak gibi zorlukların genellikle tek bir doğru yanıtı yok, diyor.

Çözümü bulan kişi olmak için baskınlık uygulayan biri yarardan çok zarar verebilir.

Peterson, ”İçinde yaşadığımız dünya, yıldız sisteminin artık bizim için çalışmayacağını bize giderek daha fazla hatırlatıyor” diyor.

Alçakgönüllü, işbirlikçi ve sohbet etmede iyi olan bir kişi, daha gri bir alanda yaşayan sorunları ele alırken daha verimlidir.