Milyonlarca çalışanı ilgilendiriyor. İstifa etseniz bile tazminat alabilirsiniz

Bir çalışanın kıdem tazminatı alabilmesi için, kendi isteği ve kusuru dışında işten çıkarılması gerekmektedir. Ancak bazı özel durumlarda istifa edenler de tazminat hakkına sahip olabilir.

İŞTE KIDEM TAZMİNATI ALMANIN ŞARTLARI:

Genel kural olarak, kıdem tazminatı iş sözleşmesinin sona erdiği anda ödenmelidir.

Fakat, işten kendi isteğiyle ayrılan (istifa eden) işçiler de tazminat talep edebilirler.

Kıdem tazminatının hesaplanmasında, her bir yıl için 30 günlük brüt maaş dikkate alınır ve brüt maaş, çeşitli kalemleri de içerir.

Kıdem tazminatı almak isteyenler için önemli detaylar ise şu şekildedir:

İSTİFA EDEN KIDEM TAZMİNATI ALABİLİR Mİ?

İş Kanunu’na göre, işçinin kendi isteğiyle ve mazeretsiz işten ayrılması durumunda tazminat hakkı bulunmamaktadır. Ancak haklı bir sebeple istifa eden işçiler, kıdem tazminatı alma hakkına sahip olabilirler. İş Kanunu’nun 24. maddesinde belirtilen haklı fesih koşulları altında istifa edenler tazminat alabilir. Ayrıca emeklilik, zorunlu askerlik gibi durumlar da tazminat hakkı doğurur.

KIDEM TAZMİNATI ALINMA ŞARTLARI NELER?

• İşçinin iş sözleşmesinin feshi
• İşverenin iş sözleşmesini feshetmesi
• Evlenen kadın işçinin istifası
• Askere giden işçinin istifası
• Emeklilik nedeniyle işten ayrılma
• İşçinin ölümü
• Bu durumlarda kıdem tazminatı talep edilebilir.

9 Eylül 1999 Öncesi Sigortalılar Tazminat Alabilir 9 Eylül 1999 öncesinde sigortalı olanlar, SGK’dan 15 yıl ve 3.600 gün prim şartlarını tamamladıktan sonra kendi isteğiyle ayrıldıklarında tazminat alabilirler.

Bu tarihten sonraki sigortalılar için ise 25 yıl ve 4.500 gün ya da 7.000 günü doldurduklarında tazminat hakkı kazanırlar. 1 Mayıs 2008 sonrası ise 25 yıl şartı kaldırılmış ve 4.600 günden başlayarak her yıl artan prim miktarı 5.400 güne ulaşınca yeterli sayılmaktadır.

ÖLEN KİŞİNİN KIDEM TAZMİNATINI KİMLER ALABİLİR?

İşçinin vefatı durumunda, kıdem tazminatı işçinin sağ kalan eşine, ergin olmayan çocuklarına veya bunlar yoksa bakmakla yükümlü olduğu kişilere ödenir. Kıdem tazminatını talep etme hakkı yalnızca işçinin yasal mirasçılarına aittir.