Lüks otomotiv markanın CEO'su olmuştu: Bir ülke o Türk’ü konuşuyor!

Tufan Erginbilgiç liderliğindeki Rolls-Royce şirketinin, 42 bin çalışanı ile kârını paylaşma kararı, küresel iş dünyasında büyük yankı uyandırdı. Bu karar, sadece bir şirketin başarı hikayesi olmaktan öte, iş dünyasında yeni bir liderlik ve motivasyon modelinin de habercisi niteliğinde.

Zorlu Süreçten Zafer Hikayesine

COVID-19 pandemisinin ağır darbesini alan Rolls-Royce, Tufan Erginbilgiç'in göreve gelmesiyle birlikte bir dönüşüm sürecine girdi. Şirketin CEO'su, çalışanlarına "son bir şans" olarak nitelendirdiği bir değişim programı başlattı. Bu programın meyveleri kısa sürede görülmeye başladı. Şirket, zorlu bir dönemden çıkarak karlılığı artırdı ve hisse değerini yükseltti.

Çalışanların Ödüllendirilmesi

Bu başarının mimarları olan çalışanları unutmayan Rolls-Royce, onlara hisse dağıtımı yaparak teşekkür etti. Her çalışana 700 sterlin değerinde 150 hisse verilen bu karar, çalışanların şirketle aidiyet duygusunu güçlendirerek, motivasyonlarını artırması bekleniyor.

Yeni Bir Liderlik Modeli

Tufan Erginbilgiç'in liderliğindeki Rolls-Royce, çalışanlarına verilen değerin önemini bir kez daha ortaya koydu. Bu yaklaşım, sadece şirketin başarısını değil, aynı zamanda çalışanların da mutluluğunu ve verimliliğini artırarak, uzun vadede şirketin daha da büyümesine katkı sağlayacak.

Global Basında Büyük İlgi

Rolls-Royce'un bu kararı, sadece İngiltere'de değil, tüm dünyada büyük ilgi gördü. Financial Times, BBC, The Guardian gibi önde gelen yayın organları, bu haberi geniş bir şekilde okurlarına duyurdu.

Rolls-Royce'un çalışanlarına hisse dağıtımı kararı, iş dünyasında yeni bir dönemin başlangıcı olarak değerlendiriliyor. Bu karar, şirketlerin sadece kâr elde etmeyi değil, aynı zamanda çalışanlarının da mutluluğunu ve gelişimi hedeflemesi gerektiğini gösteriyor. Tufan Erginbilgiç liderliğindeki Rolls-Royce, bu yaklaşımıyla hem sektörüne öncülük ediyor hem de geleceğin şirketleri için bir ilham kaynağı oluyor.