4500 Günle Kıdem Tazminatı Alınır Mı? Kimler Alabilir, Seçenekler Belli Oldu

Mali Müşavir ve Posta yazarı Ekrem Sarısu, bir yurttaşın kıdem tazminatı ve emeklilikle ilgili sorusuna yanıt verdi. Sarısu'ya göre, işten kıdem tazminatı alabilmek için yaş dışındaki belirli şartların sağlanması gerekmektedir.

EMEKLİLİK ŞARTLARI

Sarısu'ya göre, 7 Eylül 1999 tarihinden sonra sigortalı olanlar iki farklı yöntemle emekli olabilirler. Birincisi, 7000 gün prim ödeme ve 60 yaş şartlarına tabi olarak emekli olma seçeneği. İkincisi ise, 25 yıl sigortalılık süresi, 4500 gün prim ve 60 yaş şartlarına tabi olarak emekli olma seçeneği.

KIDEM TAZMİNATI VE EMEKLİLİK

Sigortalılar, belirli şartları sağladıkları takdirde işlerinden kıdem tazminatı alarak ayrılabilirler. Ancak, Sarısu'ya göre, 25 yıllık sigorta süresini doldurmadan sadece 4500 gün primle kıdem tazminatı alarak ayrılamazlar. Primini tamamlayanlar işlerinden kıdem tazminatı almadan ayrılabilirler. 60 yaşını 25 yıllık sigortalılık süresini tamamladıktan sonra dolduranlar ise emekli olacakları 60 yaşın dolmasını çalışmadan bekleyebilirler.