Yarı zamanlı çalışma genişliyor! 400 bin kişi için emeklilik imkanı göründü
Ebeveynler için yarı zamanlı çalışma genişliyor. Yeni bir düzenleme ile yarı zamanlı görev yapan sözleşmeli personele prim telafisi hakkı tanıması gündemde.
Nüfus Politikaları Kurulu'nun masasındaki yeni düzenleme, yarı zamanlı görev yapan sözleşmeli personele prim telafisi hakkı tanımayı hedefliyor. Ancak çalışanların maaşlarının yarıya inmesiyle birlikte biriken prim kayıplarının borçlanma yoluyla yine çalışanların cebinden ödenecek olması, kriz ortamında dar gelirli çalışana ek bir mali yük bindiriyor.
NÜFUS POLİTİKALARI KURULU’NDA UZLAŞMA SAĞLANDI
Çalışma hayatında uzun süredir eşitsizlik yaratan bir başlık daha yetkili mercilerin gündemine taşındı. NTV'den Sibel Can'ın haberine göre, ebeveynlerin çocuk büyütürken tercih ettiği yarı zamanlı çalışabilme uygulamasında, memur ve işçilere tanınan hakların sözleşmeli personele de verilmesi için hazırlıklar başladı.
Konunun Nüfus Politikaları Kurulu’nun gündemine gelmesinin ardından ilgili bakanlıkların prensipte uzlaşmaya vardığı ve taslağın tamamlanmasının ardından bir kanun teklifi olarak Meclis'e sunulmasının planlandığı bildirildi.
MEVCUT SİSTEMDEKİ EŞİTSİZLİK ORTADAN KALKACAK MI?
Mevcut yasal çerçevede anne veya baba olan memurlar ile işçiler, yarı zamanlı çalışma hakkını kullandıklarında eksik kalan primlerini sonradan borçlanarak ödeyebiliyor.
Fakat aynı koşullarda görev yapan sözleşmeli personel bu haktan mahrum bırakılıyor. Gündemdeki yeni düzenleme yasalaşırsa, sözleşmeli statüde çalışan ebeveynlerin de çalışmadıkları dönemlere ilişkin eksik süreleri borçlanarak emeklilik gün sayılarını tamamlayabilmesinin önü açılacak.
400 BİN KİŞİYİ İLGİLENDİREN KRİTİK SÜREÇ
Türkiye genelinde çalışma hayatında 400 binin üzerinde sözleşmeli personel bulunurken, yarı zamanlı çalışma imkanına başvuran mevcut çalışan sayısının ise 22 bin civarında olduğu belirtiliyor.
Doğum izni düzenlemesi bugün yürürlüğe giriyorSöz konusu düzenleme hayata geçtiğinde, sözleşmeli personelin yarım çalıştığı aylara ait eksik süreler için borçlanma yapabilme hukuki hakkı doğacak. Bilindiği üzere, yarı zamanlı çalışma hakkını kullanan ebeveynlerin aylık kazançları yarı yarıya azalmakta, bu durum yatırılan prim miktarında da doğrudan düşüşe yol açmaktadır. Planlanan bu yeni adım ile prim miktarındaki kayıpların telafi edilmesi amaçlanıyor.
