İş Kanunu'nda uzaktan çalışma şartları: Elektriği suyu kim ödeyecek?
Uzaktan çalışmaya ilişkin yayımlanan yönetmeliğe göre, bu modelin uygulanabilmesi için işveren ve işçinin yazılı bir sözleşme imzalaması şart koşuluyor. Sözleşmede işin tanımı, nerede yapılacağı, ücretin nasıl ödeneceği ve işverenin işçiyle kuracağı iletişim yöntemi gibi kritik maddelerin bulunması gerekiyor. Normal düzende çalışan bir işçi, uzaktan çalışmaya geçmek istediğinde işverene yazılı talepte bulunacak ve işveren bu talebi 30 gün içinde yanıtlayacak.
İŞ ARAÇLARI VE GİDERLER İŞVERENE AİT
Habertürk'te yer alan habere göre, mevzuatın en dikkat çekici maddelerinden biri, iş araçlarının temini ve kullanım maliyetlerine ilişkin düzenleme oldu. Sözleşmede aksi bir karar alınmadığı sürece, bilgisayar ve yazılım gibi gerekli tüm ekipmanlar işveren tarafından karşılanacak. Ayrıca iş araçları işçiye zimmetlenirken bedellerini gösteren bir liste sunulacak. İnternet, elektrik ve su gibi işin yürütülmesiyle ilgili doğrudan giderlerin karşılanma usulü sözleşmede açıkça belirtilecekken, Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) tavsiyeleri doğrultusunda enerji ve haberleşme masraflarının da işverence karşılanması öngörülüyor.
FAZLA MESAİ İÇİN "YAZILI ONAY" ŞARTI
Uzaktan çalışma saatleri İş Kanunu'ndaki sınırlamalara tabi olmaya devam edecek. Ancak fazla mesai konusu işçinin onayına bırakıldı. İşveren, fazla mesai talebini yazılı olarak iletmek zorunda kalırken, işçi kabul etmediği sürece mesai yapılamayacak.
Ticaret Bakanlığı açıkladı: 4,6 milyarlık uyuşturucu ve ilaç yakalandı
İSG EĞİTİMLERİ VE KISITLAMALAR
İşverenler, uzaktan çalışan personeline de iş sağlığı ve güvenliği eğitimi vermek, sağlık gözetimini sağlamak ve ekipman güvenliğini denetlemekle yükümlü tutuldu. Öte yandan, her iş kolu bu kapsama dahil edilmedi; tehlikeli kimyasal veya radyoaktif maddelerle çalışılan işlerde uzaktan çalışma yapılması yasaklandı.
OFİSE DÖNÜŞ HAKKI SAKLI TUTULUYOR
Uzaktan çalışma modeline geçen çalışanlar, istedikleri takdirde tekrar iş yerinde çalışmak için yazılı başvuruda bulunabilecek. İşverenler, bu geri dönüş taleplerini öncelikli olarak değerlendirmekle yükümlü olacak. Pandemi gibi zorlayıcı nedenlerle geçilen uzaktan çalışma süreçlerinde ise işçinin onayı aranmayacak.
