Mülakat iş arayanlar için önemli bir olaydır, bazen bazı patronlar gizli testler düzenler.
Röportajlarda hepimize zaman zaman anlamsız "rastgele" sorular soruldu. Bazı işverenler, bir adayı belirli bir pozisyon için test etmek amacıyla çeşitli karakter testleri düzenlemeye başlar.
Benzer bir hikaye, büyük bir şirketin eski bir çalışanı tarafından İngiliz Reddit forumunda paylaşıldı. Patronu, bir kişinin karakterini tuz ve biber testiyle test etmek için öğle yemeği sırasında röportajlar planlamayı severdi. Kontrolün özü şuydu:
"Tek bir şeye dayanarak karar verdi; görüşme yaptığı kişinin tuza, bibere, acı sosa vs. ulaşmadan önce yemeğin tadına bakıp bakmadığı."
Bir pozisyona başvuran adayın yemeğin tadına bakmadan üzerine herhangi bir şey eklemesi durumunda görüşmesinin başarısızlıkla sonuçlanabileceği ileri sürüldü. Patron bu zihniyetteki bir insana asla evet demezdi.
Eski çalışanlar, eski patronlarının tuz-biber testine neden bu kadar önem verdiğinden %100 emin olmasalar da, bunun adayların analitik becerilerini ölçen bir test olduğunu tahmin ediyorlardı. Yani, bir kişinin önce durumu değerlendirmeden bir şeye karar vermesi, eski patronuna göre bu kötü bir nitelikti.
Üstelik yöneticilerin önemli bir kısmının bu tür testlere başvurduğu da görülüyor.
Başka bir test de fincan testi. Görüşme sırasında kişi hakkında bilmesi gereken her şeyi bu şekilde öğrendiğini iddia etti. Özellikle görüşme başlamadan önce bir içki ikram etti ve sonunda adayın boş bardağı mutfağa götürüp götürmeyeceğini belirtti.
Bu şekilde bir kişinin başkalarına karşı tutumunu test etti ve şunu belirtti:
"Becerilerinizi geliştirebilirsiniz, bilgi ve deneyim kazanabilirsiniz, ancak bu aslında tavrınıza bağlıdır."