halktv.com.tr Haber Merkezi
Geçtiğimiz hafta Erdoğan'ın açıklamalarıyla gündeme gelen, işçilerin kıdem tazminatı hakkını da ilgilendiren paketin konuşulmayan yönünü DİSK Birleşik Metal İş örgütlenme uzmanı Alpaslan Savaş, Halk TV'de anlattı.
Alparslan Savaş, kıdem tazminatına yönelik saldırının diğer tarafında "Genç işçiler ve 50 yaş üzerinde çalışan işçilerin istihdamının esnek çalışma biçimi ile desteklenmesi" olduğunu açıkladı.
Savaş'ın değerlendirmeleri şöyle:
"Erdoğan, Kabine Toplantısı'ndan sonra bir paket açıklanacağını söyledi. Bazı başlıklar ortaya çıkarıldı. Bu başlıkların içerisinde ücretsiz iznin uzatılması, kısa çalışma ile ilgili bazı düzenlemeler var. Esas olarak; kıdem tazminatını çok yakından ilgilendiren hususlar vardı. Bunlardan bir tanesi Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi idi. Kıdem tazminatının fona geçirilmesi. Fon tartışılırken bir mesele göz ardı edildi. O da Erdoğan'ın açıkladığı genç işçiler ve 50 yaş üzerinde çalışan işçilerin istihdamının esnek çalışma biçimi ile destekleneceği idi.
Belirli süreli sözleşmeler nedir?
25 yaş altı işçilerin ve 50 yaş üzeri işçilerin esnek istihdamı belirli süreli sözleşmelerle desteklenecek. Bu istisnai bir sözleşme. İş Kanunu'nun 11.maddesinde var. Süresi belirli olan işlerde veya belirli bir işin tamamlanmasında yapılıyor. İşçide bunun için objektif koşul aranır. Yani yapılacak işin bu sözleşme için uygun olması gerekir. Örneğin; öngörülmedik şekilde artan bir sipariş ya da iş yerinde geçici olarak yapılması söz konusu olacak bir iş varsa, ya da mevsimlik bir durum varsa ya da belirli bir süre işçiye ihtiyacı var belirli süreli iş sözleşmesi yapabilir. Patronlar kafasına göre bu sözleşmeyle işçi çalıştıramazlar.
Bu sözleşmenin kıdem tazminatı ile ne ilgisi var?
Belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışan işçi sürenin sonlanması ile o işçinin iş akdi sona eriyor ve işçiye ihbar veya kıdem tazminatı ödenmiyor. Bu işçiler iş güvencesi kapsamında değiller.
Yasa bu sözleşmeyi her koşulda yaptırmıyor. Erdoğan'ın açıkladığı düzenleme gerçekleşirse 25 yaş altın ve 50 yaş üzerindeki işçilerin belirli süreli hizmet akdi ile doğrudan kıdem tazminatının tamamen ortadan kalkması gerekiyor.
Bu birden bire ortaya çıkan bir mesele değil. Türkiye İşveren Sendikaları Konfederasyonu (TİSK), pek çok belgesinde bu konuyu gündemine getirdi. Daha ilginci geçen sene Yatırım Ortamını İyileştime Koordinasyonu. Burada eylem önerileri yapıldı, hükümetin gerçekleştirimesini istedi. Patronlar bunu çok istiyordu. Ama bu konu hiç gündeme gelmedi.
Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi
işverenlerin kıdem tazminatı konusunda iki talep var. Bizim cebimizden çıkan para azalsın. ikincisi kıdem tazminatı denilen para piyasaya çıksın ki kullanılabilsin. Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi ile ortaya çıkardıkları şey hükümetin kıdem tazminatının %3'ünün bir fona aktarılması talep ediliyor.