Kıdem tazimanatı çalışanlar için muallakta kalan konular arasında yer alırken çoğu çalışan işveren tarafından işten çıkarıldığında toplu ödemeyi alacağını düşünüyor. Oysa ki belirli prim ve sigortalılık süresini dolduranlar için de kıdem tazminatı hakkı doğuyor.
Konuyu Dünya'daki köşesine taşıyan SGK Uzmanı Özgür Erdursun, kendi isteği ile işten ayrılanlar için kıdem tazminatına ilişkin esasları yazdı.
ÜSTELİK YAŞA DA BAKILMIYOR
Özgür Erdursun, çoğu çalışanın yalnızca işveren tarafından işten çıkarıldığında kıdem tazminatı alınabileceğini düşündüğünü ancak Sosyal Güvenlik Kanunu'nun, kendi isteğiyle işten ayrılanlar içinde bu hakkı tanıdığını yazdı.
Çalışanların yaş şartı aranmaksızın sigortalılık süresi ve prim gün sayısını doldurduklarında Sosyal Güvenlik Kurumu’ndan (SGK) “Kıdem Tazminatına Esas Yazı” alarak işten ayrılabileceğini ve kıdem tazminatı talep edebileceğini belirten Erdursun, şartları sıraladı.
ÖZGÜR ERDURSUN TOPLU PARAYI ALMANIN ŞARTLARINI AÇIKLADI
İşten ayrılma sürecinde çalışanı rahatlatacak toplu parayı almanın şartlarını aktaran Özgür Erdursun, "Bu şartları tamamlayanlar, SGK’dan yazı alıp noter aracılığıyla işverene bildirerek işten ayrılabilir" dedi.
İşte o şartlar:
''-8 Eylül 1999’a kadar sigortalı olanlar:
-En az 3600 prim günü varsa, SGK’dan yazı alıp işten ayrılarak kıdem tazminatına hak kazanırlar.
-9 Eylül 1999 – 30 Nisan 2008 arası sigortalı olanlar:
-4500 prim günü ve 25 yıllık sigortalılık süresi şartlarını tamamladıklarında tazminat hakkı elde ederler.
-Alternatif olarak: 7000 prim günü tamamlayanlar, 25 yılı beklemeden de kıdem tazminatı alabilirler.
-1 Mayıs 2008 sonrası sigortalı olanlar:
-Kademeli olarak artan prim gün şartını yerine getirmelidirler:
-2008’de başlayanlar: 4600 gün
-2009: 4700 gün
-2010: 4800 gün
-2011: 4900 gün
-2012: 5000 gün
-2013: 5100 gün
-2014: 5200 gün
-2015: 5300 gün
-2016 ve sonrası: 5400 gün
Bu şartları tamamlayanlar, SGK’dan yazı alıp noter aracılığıyla işverene bildirerek işten ayrılabilirler.''