Türkiye’de işçilerin yıllık izin hakkı ile ilgili en sık göz ardı edilen konulardan biri daha gündeme geldi. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 57. maddesi uyarınca, işverenin işçiye yıllık izin ücretini izne çıkmadan önce peşin veya avans olarak ödemesi yasal zorunluluk. Ancak bu uygulama birçok iş yerinde ya bilinmiyor ya da görmezden geliniyor.
NTV'ye konuşan Sosyal Güvenlik Uzmanı Prof. Dr. Cem Kılıç, "Bu ödeme yapılmazsa, işçi fesih hakkını kullanabilir ve kıdem tazminatını alarak işten ayrılabilir" diyerek önemli bir uyarıda bulundu.
YARGITAY'DAN EMSAL KARAR
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 2025/2487 sayılı kararında, işçiye yıllık izne çıkmadan önce ücret ödemeyen işverenin haksız bulunduğu ve işçinin haklı fesihle kıdem tazminatına hak kazandığı vurgulandı. Üstelik bu hakkın kullanılabilmesi için işçinin ayrıca ödeme talep etmesine gerek olmadığının da altı çizildi.
KÖTÜ NİYET SAYILMIYOR
Bazı işverenlerin, işçinin daha önceki yıllarda da izin ücretini peşin almadığını iddia etmesine rağmen, Yargıtay bu savunmaları geçerli saymadı. Kararda, izne çıkmadan önce ödeme yapılmamasının işçi açısından haklı neden oluşturduğu ve kötü niyetli kullanılmadığı belirtildi.