Memur ve memur emeklilierinin zam oranlarının ve sosyal haklarının belirlendiği 8. Dönem Toplu Sözleşme kapsamında iktidarın ikinci teklifi de sendikalar için "müzakere dahi edilemez" bulunarak grev kararı alındı.
BAKANLIĞA YÜRÜDÜLER
KESK, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı önünde, Kamu-Sen ve Memur-Sen de Hazine ve Maliye Bakanlığı önüne yürüdü. Sendikalar bakanlık önünde "Üretimden gelen gücümüzü kullanıyoruz" diyerek 'sefalet' ücretini kabul etmeyerek iş bıraktıklarını vurguladı.
Türkiye'nin 81 ilinde sendikalar eylemde olacaklarını açıklarken iş bırakma kararı özellike ulaşımda etkili oldu. İzmir, Aydın, Denizli, Zonguldak ve Karabük'te tren seferleri durdu.
Peki sendiklar "Greve çıkıyoruz" derken memurların "iş bırakma", "grev" hakları var mı? Yasa memurlara bu hakkı tanıyor mu?
Cevap uzman isimden geldi. Sosyal Güvenlik Uzmanı Özgür Erdursun sosyal medya hesabından madde madde memurların bu konudaki haklarını açıkladı.
Erdursun şöyle sıraladı:
- "Türkiye’de memurların grev hakkı yoktur.
- Anayasa’nın 53. maddesi memurlara yalnızca toplu sözleşme hakkı tanır.
- 4688 sayılı yasa da grev hakkını değil, yalnızca toplu sözleşme düzenini içerir.
- Memurların talepleri hükümetle yapılan toplu sözleşme görüşmeleri üzerinden yürütülür.
- Uyuşmazlık halinde konu Kamu Görevlileri Hakem Kurulu’na gider; kararları bağlayıcıdır.
- Fiili grev ya da iş bırakma, hukuken geçerli sayılmaz.
- Böyle bir durumda memurun işe gelmediği günler için maaş kesintisi yapılır.
- Ayrıca disiplin cezaları uygulanabilir: uyarı, kınama, maaş kesme, hatta daha ağır cezalar.
- Buna rağmen sendikalar, zaman zaman sembolik iş bırakma eylemleri yapmaktadır.
- Sonuç olarak memurlar için “grev” bir hak değil, ancak sendikal eylem biçimidir; yasal koruması yoktur."