YAVUZ KARAMAHMUTOĞLU
Sosyal Güvenlik Uzmanı Mehmet Akif Cenkci, kıdem tazminatı almak isteyen çalışanlar için kritik bilgileri paylaştı.
Halktv.com.tr'ye konuşan Cenkci, kıdem tazminatının yalnızca işten çıkarılma durumunda değil, belli şartlar altında istifa edenlerin de hakkı olduğunu belirtti. En az bir yıl çalışmış olanlar belirli koşulları yerine getirdiğinde kıdem tazminatı almaya hak kazanıyor.
KIDEM TAZMİNATI ALMANIN YOLLARI
Cenkci'nin açıkladığına göre, kıdem tazminatına hak kazanmak için işverenin, işçiyi ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık dışında bir nedenle işten çıkarması gerekiyor. Ancak sağlık sorunları, askerlik hizmeti, kadının evlenmesinden sonraki bir yıl içinde işten ayrılması ya da işçinin vefatı gibi durumlarda da kıdem tazminatı talep edilebiliyor.
3600 GÜN ŞARTIYLA AYRILMAK MÜMKÜN
8 Eylül 1999'dan önce sigortalı olan çalışanlar için ise farklı bir hak söz konusu. Bu kişiler, 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 prim gününü doldurduklarında, SGK’dan "Kıdem Tazminatı Alabilir" yazısı alarak işten ayrılabiliyor. Aynı zamanda emekliliğe hak kazanan çalışanlar da bu tazminatı talep edebiliyor.
PRİM GÜNÜNE GÖRE KIDEM TAZMİNATI HAKKI
8 Eylül 1999 sonrasında sigortalı olanlar ise belirli prim gün sayılarını doldurduklarında tazminat alma hakkına sahip oluyorlar. Örneğin, 2000'li yıllarda sigorta girişi olanlar için prim gün sayısı 4600 ile başlıyor ve 2016 sonrası girişlilerde bu sayı 5400’e kadar çıkıyor. Bu şartları yerine getirenler de SGK’dan belge alıp işten ayrılabiliyor.
Buna göre;
08/09/1999 ile 30/04/2008 tarihleri arasında ilk kez sigortalı olan çalışanlarda; Sigortalılık süresi aramaksızın 7000 prim günü sayısı yada 25 yıl sigortalılık süresi ve 4500 prim günü sayısı
01/05/2008 ile 31/12/2008 tarihleri arasında ilk kez sigortalı olan çalışanlarda; 4600 prim günü sayısı
01/02/2009 ile 31/12/2009 tarihleri arasında ilk kez sigortalı olan çalışanlarda; 4700 prim günü sayısı
01/01/2010 ile 31/12/2010 tarihleri arasında ilk kez sigortalı olan çalışanlarda; 4800 prim günü sayısı
01/01/2011 ile 31/12/2011 tarihleri arasında ilk kez sigortalı olan çalışanlarda; 4900 prim günü sayısı
01/02/2012 ile 31/12/2012 tarihleri arasında ilk kez sigortalı olan çalışanlarda; 5000 prim günü sayısı
01/01/2013 ile 31/12/2013 tarihleri arasında ilk kez sigortalı olan çalışanlarda; 5100 prim günü sayısı
01/01/2014 ile 31/12/2014 tarihleri arasında ilk kez sigortalı olan çalışanlarda; 5200 prim günü sayısı
01/01/2015 ile 31/12/2015 tarihleri arasında ilk kez sigortalı olan çalışanlarda; 5300 prim gün sayısı
01/01/2016 tarihinden sonra ilk kez sigortalı olan çalışanlarda ise;
5400 prim günü sayısı
Cenkci, tazminatın nakit olarak ödenmesinin esas olduğunu, ancak işçi ve işverenin anlaşması halinde taksitler halinde de ödeme yapılabileceğini belirtti.