Kıdem tazminatına reform geliyor: ‘Herkes alabilecek ama dikkat edin emekli maaşları düşebilir…’

Çalışma hayatının kritik unsurlarından biri olan kıdem tazminatı, uzun zamandır tartışma konusu olmaya devam ediyor. Son olarak Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan'ın İstanbul Sanayi Odası (İSO) Nisan ayı Meclis Toplantısı'na katılımıyla yeniden gündeme gelen kıdem tazminatı reformu, işçi ve işveren kesiminden farklı görüşler alıyor.

Mevcut sistemde kıdem tazminatı alabilen işçi oranının %15'in altında olması, reform ihtiyacını gözler önüne seriyor. İSO Başkanı Erdal Bahçıvan da bu duruma dikkat çekerek, "hem işveren hem de çalışan için mağduriyet yaratan" mevcut sistemin gözden geçirilmesi ve reforma tabi tutulması gerektiğini savunuyor.

Peki, kıdem tazminatı reformu işçi ve işveren için ne gibi avantajlar sağlayabilir? İşte bu sorunun cevabı, reformun nasıl şekilleneceğine bağlı.

Reformun Potansiyel Avantajları:

İşçiler için: Daha geniş bir kesimin kıdem tazminatı alabilmesi, iş güvenliğini ve istikrarını artırabilir. Ayrıca, tazminat fonlarının kurulması, işçilerin birikim yapabilmelerine ve emekliliklerinde daha rahat bir duruma gelmelerine imkan sağlayabilir.

İşverenler için: Tazminat yükünün belirli bir seviyede sabitlenmesi ve uzun vadeye yayılması, işverenler için finansal planlama ve öngörülebilirlik açısından fayda sağlayabilir. Ayrıca, tazminat fonlarının kurulması ile işverenler, tazminat ödeme yükünden kurtularak bu fonlara katkıda bulunabilirler.
Ancak, reformun nasıl tasarlanacağı ve uygulanacağına dair net bir bilgi bulunmamaktadır. Bu nedenle, reformun işçi ve işveren için ne gibi sonuçlar doğuracağını kesin olarak söylemek zordur.

Tartışmalar Devam Ediyor:

Kıdem tazminatı reformu, karmaşık bir konu ve birçok farklı bakış açısını barındırıyor. Reformun işçi ve işveren için en uygun şekilde nasıl gerçekleştirilebileceği konusunda tartışmalar devam ediyor.

Bu reformun hayata geçirilmesi halinde, iş dünyası ve çalışma hayatında önemli değişikliklere yol açması bekleniyor. Gelişmeleri takip etmek ve reformun işçi ve işveren için ne gibi sonuçlar doğuracağını görmek gerekiyor.

Kıdem tazminatında yapılacak reformda işçinin haklarının elinden alınmasının söz konusu olmadığını ifade eden Serbest Mali Müşavir Muhammet Bayram, işçilerin kazandığı kıdem tazminatı hakkının sağlam zeminlere oturtulması için önemli bir fırsat olduğunu dile getirdi. Bayram, mevcut sistemde her 100 çalıandan sadece 15 kişinin bu haktan yararlandığını aktararak, çalışanların tamamının yararlanabileceği şekilde düzenleneceği bilgisini verdi. Bayram, “İşçi hak veya iş feshi söz konusu olursa ya da kendisi işten çıkarsa kıdem tazminatı alamıyor. Yıllarca çalıştığı yerdeki kıdem tazminatını belli sebeplerden dolayı tabiri caizse ‘yakmış’ oluyor. Bundan dolayı da artık tazminatı hak etmiş olmuyor. Çalışanın bir sonraki işe başlamasıyla da birlikte kıdem tazminatına ilişkin ilk baştan sayılmaya başlıyor. Bu mağduriyetlerin giderilmesi adına kıdem tazminat oranlarının bir miktar düşürülerek bunun çalışan adına düzenlenmesi planlanıyor.” İfadelerine yer verdi.